Перевалили за тринадцатый выпуск... Критическое число.
КаДеткина
загнулась на этой точке. Мы тоже ощущаем
сухой и горячий ветер из пустыни, навевающий мысли о вечном. Однако
же нас двое. Как говорил
В.Давидович,
"...чтоб множить радость вдвое
И чтоб делить печали пополам."
Потому ждите кризиса не сейчас, к двадцать шестому, примерно, выпуску.
Не так много людей читают наши статьи. Процент
интересующихся нашими с Анечкой отношениями -
невероятен. Пропустив мимо ушей десяток
и ответив еще на двадцать совершенно однотипных
вопросов, я коротко повторю, единожды, всем сразу.
1. Я, Виктор Болотников, и моя напарница, Аня Боголюбова -
сиречь два разных человека, а не один с
раздвоением личности. Доказательством этого факта
могут явиться совершенно разные стиль, тематика и
словарный запас статей с четными и нечетными номерами
соответственно. Унижаться до публикации фотографий
паспортов не намерен: уже был подобный опыт в истории
Куличек.
2. Наши отношения имеют рабочий характер, а отнюдь
не сексуальный. Не знаю, почему это может быть
кому-то интересно. Однако же, факт, спрашивают.
3. Мы оба живем в Израиле. Оба жили когда-то в Харькове.
Более подробная информация - в
обзорах АлексРомы.
Тесты
So you are the Christ you're the great Jesus Christ
Prove me that you're no fool - walk across my swimming pool.
If you do that for me then I'll let you go free
C'mon King of the Jews.
/ "Jesus Christ Superstar" /
О тестах побеседуем. Которыми пользуются работодатели.
Психотесты и профессиональные интервью как инь и янь,
две противоположности, составляющие вместе проверку на
профпригодность. Материалы очень личные, кое-какие
шрамы от обид, до сих пор не зажили...
Идея психотеста не нова. Она очень подробно рассматривалась
в "Законах Паркинсона". Тезисами оттуда я и воспользуюсь,
чтобы обрисовать ситуацию...
Фирма ищет человека на вакантное место, Разумеется, она хочет
получить готового специалиста, которому адаптационный период
не нужен. Чтобы с первого дня включился в работу. Однако
вероятность найти его ничтожна. Каждая фирма разрабатывает
свою область. Человек извне едва ли будет в ней гуру.
Итак, тестируя претендента, нельзя требовать (и ожидать)
от него знаний в конкретной области. Ищут того, кто сможет
быстро выучить новую тематику. То есть, шустрого и
восприимчивого.
Позиция фирмы-работодателя проста: мы ищем умных людей.
Если ты умен, нашу тематику, равно, как и любую другую,
выучишь легко. Но... Отличить умного от дурака?
Это куда как потруднее, чем лысого от волосатого.
Какие вопросы можно задать?
Придумывать новые тесты для каждого претендента нереально,
поэтому заготавливается стандартный список. Через
неделю его уже все проштудировали и идут на интервью во всеоружии.
Желание постричь всех под одну гребенку приводит к курьезам.
Тесты израильской фирмы "Тельрад" знают все студенты. Отвечают,
не дослушав до конца вопрос. Естественно: их уже третий год
не меняют.
Ведущего программиста небольшой, но очень матерой
фирмы Team (опыт работы 20+ и доскональное знание своей области)
не взяли куда-то на основании психотеста.
Моего сотрудника (10+ лет программирования на C) попросили отсортировать
массив. Еще один знакомый шесть (!) собеседований решал
задачки по азам комбинаторики. Никому не были интересны его знания в области
собственно программирования.
Можно задавать самые общие профессиональные вопросы. Но
их мало. Любой, прошедший накануне аналогичное интервью
в фирме через дорогу и уточнивший после этого ответы,
легко справится с заданием.
Можно посадить всех претендентов писать эссе на отвлеченные
темы. Это по собственному опыту. Но обязан ли программист
представлять себе роль товарно-денежных отношений в феодальной
экономике? А путь от изобретения к крупному предприятию,
на нем основанному? А писать сочинения на эти темы?
Едва ли... Кроме того, можно нарваться на
специалиста по экономике, который накатает трактат в пяти
частях со ссылками на классиков науки... Гарантирует ли это
его профессионализм в теории прочности или матлингвистике?
Что может проверить психотест? В небольшой степени - знание
английского, совсем чуть-чуть - логика и арифметика уровня
четвертого класса средней школы... Главным образом, степень
концентрации внимания. Но тут вмешиваются сразу несколько
факторов. Кому-то, чтобы явиться вовремя на психотест,
приходится выехать из дома в шесть утра и полтораста
километров рулить по отвратительной дороге с непременной
сорокаминутной пробкой. Какая после этого концентрация?..
Кроме того, опыт показывает, что не только усердием
измеряется КПД работы.
Анекдот, скорее притча, на эту тему...
В начале века некая фирма проводила (на фордовских заводах,
кажется) исследования, кто как работает. Чтобы
найти и уволить нерадивых. Через неделю они представили
результаты по одному из отделов. Все работают интенсивно,
кроме одного, который целыми днями сидит на подоконнике,
болтает ногами и читает комиксы. Дирекция ответила, что
как раз этого работника уволить не получится: его последнее
(и бог даст, не последнее) изобретение дало многомиллионную
прибыль.
Возможно ли сделать подобные тесты более или менее
объективными? По-видимому, нет. Особенно подталкивает меня
к подобному выводу то, что в последнее время американские
фирмы начинают отказываться от системы психотестов.
Профессиональное интервью как-то надежнее.
В заключение - анекдот. Говорят, впрочем, что это реальная
история... Эйнштейн, будучи в гостях у Эдисона, увидел
листок с вопросами. "Ищу помощника", - пояснил хозяин.
"А ну-ка, попробую ответить", - сказал Эйнштейн.
- "1. Расстояние от Нью-Йорка до Чикаго?" И сам ответил:
"Надо посмотреть в железнодорожном справочнике... 2. Температура
плавления вольфрама? - Можно найти в справочнике по
металловедению. 3.... Снимаю свою кандидатуру".
